Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. ¿Qué es?
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Derecho a la desconexión digital

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Aunque ya desde años se han emitido sentencias que impiden a los empresarios dar instrucciones a sus empleados fuera de su horario laboral, es la primera vez que la ley española reconoce específicamente el derecho del trabajador a “desconectar” sus aparatos electrónicos digitales y evitar así el estado de conexión permanente en el que viven la mayor parte de los trabajadores.

La nueva Ley de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) incluye el llamado Título X que regula nuevos derechos digitales. El artículo 88 de este título X hace referencia al Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.

Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. ¿Qué es?

Este nuevo derecho tiene la finalidad de asegurar que los trabajadores no tengan que atender a cuestiones relacionadas con su trabajo en momentos de descanso, permisos y vacaciones. Es decir, es el derecho de los empleados a que se respete su horario laboral y a conciliar su trabajo con su vida personal.

La ley recoge la necesidad de que el empresario elabore una política interna dirigida a los trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, con el objetivo de definir:

  • La forma en la que se ejerce este derecho a la desconexión.
  • Acciones de formación y de sensibilización del personal sobre la utilización adecuada de las herramientas tecnológicas para prevenir el riesgo de fatiga informática.

Asimismo, indica la manera de ejercer este derecho:

  • Según lo pactado en el marco de la negociación colectiva, o entre la empresa y representantes de los trabajadores.
  • Se basará en la naturaleza y objeto de la relación laboral.
  • Fomentará el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar.

Beneficios para las empresas

Garantizar el derecho a la desconexión de los empleados, tiene una serie de beneficios e impactos positivos en los resultados de las empresas:

  • Aumento de la productividad
  • Reducción del absentismo laboral
  • Disminución del estrés de los empleados
  • Reducción de la rotación de personal
  • Mejora de la calidad de vida del empleado
  • Incentivar la conciliación laboral de los empleados

Fuente: protecciondatos-lopd

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