Contratos de Formación en Cantabria, qué son los contratos de formación
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Contratos de Formación

¿Qué es un Contrato de Formación?

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje es una modalidad contractual que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa, es decir, es un tipo de contrato que combina trabajo con formación en el puesto de trabajo.

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¿A quién va dirigido?

Se puede contratar a personas jóvenes de entre 16 y 30 años inscritas como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y contratadas por empresas de inserción). El trabajador puede tener titulación, si es distinta a la cualificación profesional bajo la que se le contrata

¿Qué duración puede tener?

La duración mínima se establece en 1 año y el máximo en 3 años, modificable por convenio colectivo, sin que la mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima a tres años. En el caso de haber concertado el contrato por una duración inferior a la máxima legal, podrá prorrogarse hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga puede ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato se exceda de la duración máxima. Las incapacidades temporales, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. Expirada su duración máxima, el trabajador podrá volver a ser contratado bajo un Contrato para la Formación y el Aprendizaje, en la misma empresa o en otra, en una actividad laboral u ocupación distinta. También se podrá recontratar a un trabajador en la misma empresa y en la misma ocupación cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato anterior no haya sido desempeñado por un tiempo superior a 12 meses.

¿Qué horario laboral implica?

El 75 % de la jornada se dedicará al trabajo efectivo y el 25 % a la formación durante el primer año de contrato (85 % – 15 %, en el segundo y tercer año). La formación puede distribuirse en los momentos de menor carga de trabajo según las necesidades productivas de la empresa.

Ventajas para la Empresa

100% Bonificación del coste de formación teórica

100% Reducción de cuotas en la Seguridad Social para pequeña y medianas empresas (75% Si la plantilla es superior a 250 trabajadores)

– Salario en proporción al tiempo de trabajo efectivo, según lo acordado en convenio colectivo.

– Bonificación por la transformación de un contrato para la formación y el aprendizaje en indefinido en las cuotas empresariales de 1.500 € en  caso de hombres y 1.800 € en caso de mujeres durante 3 años.

Ventajas para el Trabajador

– Cobertura total de la Seguridad Social.

– Cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

– Prestación por desempleo.

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